Персонал
Успех бизнеса на большой процент зависит от того, насколько грамотно удалось выстроить кадровую политику. Опыт показывает, что нет никакого смысла привлекать новомодных «тренеров» и «коучей». Зачастую они претендуют на баснословный гонорар, а результат оказанных услуг, мягко говоря, оставляет желать лучшего.
Бизнесмен в дальнейшем остается один на один со своим персоналом. Единственный разумный путь — это лично во всем разобраться. Уметь в нужный момент принимать верные решения относительно персонала. Быть дипломатичным, гибким и справедливым, но вместе с тем проявлять жесткость и деловой рационализм.
- На нашем сайте вы найдете исчерпывающую информацию о насущных проблемах:
- как протестировать кандидата на вакансию, провести собеседование;
- как грамотно расставить приоритеты внутри коллектива;
- как распределять служебную нагрузку между сотрудниками, произвести должностную замену без ущерба для предприятия и людей;
- какие права/обязанности есть у работодателя и персонала (техника безопасности, соцпакет, охрана труда и др.);
- как расстаться с неблагонадежным сотрудником и при этом не нарушить Трудовой кодекс РФ;
- как мотивировать, экономить на зарплате, получать максимум отдачи, защитить фирму от внутрикорпоративных конфликтов и так далее.
Вашему вниманию представлены материалы, которые помогут вам ориентироваться не только в базовых вопросах, но и в нестандартных ситуациях. Если вы хотите узнать о работе с персоналом как можно больше, читайте наши актуальные публикации.
