Многие граждане нашей страны, стремясь повысить свой доход, трудятся на нескольких работах одновременно. Кто-то совмещает несколько должностей на одном предприятии, другие являются совместителями в разных организациях. Отсюда может возникнуть вполне резонный вопрос: внутреннее совместительство и совмещение – в чем разница, что общего, и что из таких видов занятости может оказаться более выгодным для работника.
Что говорит Трудовой кодекс
В каждом цивилизованном государстве имеется свод законодательных актов, регламентирующих основные моменты в сфере трудовых отношений. У нас взаимоотношения между работником и предприятием (в том числе и отличия совместительства от совмещения) прописаны в статьях Трудового кодекса, в главе 44
О работе по совместительству здесь сказано, что она может выполняться лишь тогда, когда рабочее время по основному месту работы закончено, либо в законный выходной день.
Итак, основными отличительными особенностями трудовой деятельности по совместительству можно считать:
- Сотрудник уже имеет основное место трудоустройства, где у него заключен трудовой договор.
- Любой вид такой деятельности может производиться лишь в те периоды, когда человек не занят на основном месте работы.
- Занятость по совместительству также должна быть подкреплена трудовым договором.
Трудовым кодексом, статья 60.1, предусмотрено два типа работы по совместительству:
- Внешнее совместительство. Подразумевает занятость в выходной день или по окончании трудового дня у другого работодателя.
- Внутреннее совместительство. Выполнение дополнительного объема труда на том же предприятии. Работа производится при наличии свободных вакансий и только сверх рабочего времени по основной должности.
При внешнем совместительстве в большинстве случаев работник сам принимает решение о том, ставить ли в известность своего основного работодателя и заносить ли запись в трудовую книжку, которая собственно у этого работодателя и хранится.
Особенности совмещения прописаны в статье 60.2. Там в частности говорится, что под совмещением можно понимать дополнительный объем работы, который сотрудник выполняет на своем основном рабочем месте. По сути это просто расширение перечня обязанностей без отрыва от основной деятельности, которое дополнительно оплачивается работодателем. Получается, что если совместительство может быть внутренним или внешним, то совмещение – только внутренним.
Второй трудовой договор при этом не требуется, достаточно специального приказа руководства. Также, стоит иметь ввиду, что руководитель не имеет права нагружать работника дополнительными обязанностями в формате совмещения без его согласия.
Некоторые недобросовестные работодатели стремятся нагружать своих сотрудников дополнительными обязанностями без оформления совместительства и, соответственно, без уплаты дополнительного денежного вознаграждения. Чтобы не попасть в такую ситуацию, следует внимательно изучить свою должностную инструкцию. Все, чем сотруднику приходится заниматься сверх прописанного в этом документе, попадает под категорию совместительства и должно оплачиваться отдельно.
Что выгоднее для работника
Каждый из этих видов трудовой деятельности имеет свои недостатки и преимущества. Впрочем, главным вопросом для любого сотрудника остается вопрос оплаты своего дополнительного труда.
Преимущества работы по совместительству:
- Возможность дополнительно заниматься принципиально другим видом деятельности.
- Получение дополнительных навыков, которые могут оказаться весьма полезными в дальнейшем.
- Более высокая чем при совмещении оплата труда.
На предприятиях к таким вариантам трудовых отношений чаще всего прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит на больничный, в отпуск или в декрет. Нанимать нового сотрудника на временную должность достаточно хлопотно, тогда как предложить одному из работников дополнительный заработок за исполнение обязанностей отсутствующего специалиста, гораздо проще и удобнее.
Сам совместитель при этом считается самостоятельной штатной единицей со всеми полагающимися социальными гарантиями.
Трудовая деятельность по совмещению также не лишена положительных моментов:
- Отличная возможность повысить уровень квалификации без отрыва от производства.
- Получение приличной прибавки к основной заработной плате, работая на том же месте.
- Усиление своих позиций в трудовом коллективе, повышение авторитета в глазах руководства.
Что выгоднее для работодателя
А чем отличается совместительство от совмещения с точки зрения работодателя, для которого вполне понятным желанием является обеспечение хода рабочего процесса с минимальными затратами. С точки зрения оплаты труда, работодателю несомненно выгоднее оформить совмещение. Кроме того, совмещение возлагается на уже знакомого руководству сотрудника. Начальство заранее знает сильные и слабые стороны работника и может просчитать объем работы, с которым тот гарантированно справится.
Совместительство может оказаться выгодным для компании, пребывающей в состоянии финансового кризиса. В этой ситуации оплачивать совместителю неполный рабочий день окажется гораздо выгоднее, чем платить основному работнику за простой или переводить его на условия сокращенного рабочего дня. Еще один плюс для работодателя – оплата налогов за совместителя существенно ниже.
Все ли могут работать по совместительству
В ТК четко прописан перечень категорий граждан, которые не могут быть трудоустроены в качестве совместителей:
- Лица, не достигшие 18-летнего возраста.
- Специалисты, занятые на вредных производствах, при условии, что предполагаемое совместительство будет иметь такие же условия труда.
- Работникам, чей труд связан с управлением транспортными средствами.
- Сотрудники МВД, банков, органов суда и прокуратуры.
- Депутаты Госдумы.
- Государственные и муниципальные служащие.
Для возможности трудиться по совмещению эти ограничения не действуют, поскольку выполнение дополнительных обязанностей происходит в рамках рабочего дня.
Наилучшим образом понять разницу между совместительством и совмещением поможет сводная таблица, учитывающая все нюансы и особенности российского трудового законодательства по состоянию на 2018 год:
| Характеристика | Совмещение | Совместительство |
| Место работы | Выполнение дополнительного объема работ производится только по месту основной занятости | Можно совмещать должности на основном месте работы, либо трудиться дополнительно в другой организации |
| Трудовой договор | Отдельный трудовой договор заключать не обязательно, а дополнительный функционал можно прописать в виде письменного соглашения к договору | Обязательно заключается отдельный трудовой договор |
| Рабочее время | В табеле учета рабочего времени совмещение не учитывается, поскольку совпадает с рабочим временем по основному месту работы | Учитывается в отдельном табеле |
| Работодатель | Может быть только один – по основному месту работы | Допускается совместительство внутреннее и внешнее, причем работодателей одновременно может быть несколько |
| Испытательный срок | Трудовым законодательством не предусмотрен | Может иметь различную продолжительность. Определяется работодателем |
| Оплата труда | Представляет собой надбавку к основной заработной плате. Ее размер прописывается в соглашении к трудовому договору. Надбавки и коэффициенты не предусмотрены | Непосредственно зависит от выработки или количества отработанного времени. Порядок оплаты оговаривается в трудовом договоре. Начисление надбавок или коэффициентов может производиться в установленном порядке |
| Испытательный срок | При совмещении не предусмотрен | Может быть назначен по усмотрению работодателя |
| Запись в трудовую книжку | Запись в трудовую книжку не производится | По желанию работника запись о совместительстве может быть занесена в трудовую книжку, которая хранится по основному месту работы |
| Личное дело и карточка | Новое личное уже заведено, а сведения о дополнительных трудовых обязанностях можно внести в существующую личную карточку | При внешнем совместительстве потребуется оформить оба документа, при внутреннем – только карточку |
| Отпуск | Продолжительность отпуска по основному месту трудоустройства не изменяется, а в отпускные выплаты включается доплата за совмещение | Дается работнику в то же время, что и отпуск на основной работе |
| Социальные гарантии | Стандартный пакет, включающий больничный и пособие по беременности и родам. Начисления производятся от заработка по основному месту работы, с учетом надбавки за совмещение | Такой же порядок выплат, с начислениями по каждому трудовому договору. |
| Прекращение работы | Совмещение прекращается по истечении указанного в соглашении срока. И работник, и работодатель имеют право досрочно прекратить такие трудовые отношения, с обязательным уведомлением второй стороны не менее, чем в трехдневный срок. | Прекращение работы может быть осуществлено по ряду оснований, изложенных в ст.81 Трудового кодекса. |
Таким образом, несмотря на кажущееся сходство, совмещение и совместительство представляют собой две совершенно разные формы дополнительной трудовой нагрузки. Эти трудовые отношения отличаются по оформлению, начислению заработной платы и прочим важным моментам.
Это стоит хорошо уяснить как работодателям при необходимости наделения сотрудника дополнительным объемом работы, так и сотрудникам, желающим получать дополнительный доход за выполнение функций, не входящих в их обязанности по основному месту трудоустройства.
