Любой бизнес – живой подвижный механизм, который развивается и живет по своим законам и чутко реагирует на изменения рынка. Особенно остро изменения чувствуют небольшие компании и индивидуальные предприниматели. К счастью, есть много способов оптимизации расходов компании.
К примеру, если на развитие или открытие бизнеса вы брали кредит как физическое лицо, есть возможность снизить выплаты. Возможно, вам пригодится рефинансирование кредитов.
А чтобы ваша компания получила новый импульс к росту и развитию, рассмотрите возможность влить в ваш коллектив «новую кровь» и избавиться от штатных единиц, которые перестали приносить пользу и прибыль.
Новые профессии
- Сейчас появляются профессии, о которых раньше знали единицы, но с каждым годом они становятся все более востребованными. Возможно, какой-то из этих специалистов нужен и вашей компании.
- Контент-маркетолог – специалист, который анализирует продукт, его целевую аудиторию, создает новые каналы продвижения в интернете и не только, а заодно повышает лояльность покупателей к бренду. Разработка стратегии продвижения, формирование контент-плана и отслеживание его реализации конкретными исполнителями, создание уникального, полезного, а главное продающего контента – согласитесь, все это дорогого стоит. Такому сотруднику потребуются навыки копирайта, редактуры, SMM, веб-аналитики, PR и т.д.
- SMM-менеджер – специалист, который тесно взаимодействует с контент-маркетологом и представляет ваш продукт в социальных сетях. Общение с аудиторией, лидерами мнений, блогерами, создание сообществ, привлечение подписчиков, работа с негативными отзывами, проведение конкурсов – вот далеко не полный список его обязанностей. Еще работа с таргетированной и контекстной рекламой, анализ продвижения конкурентов и своевременные контр-действия. Владение начальными навыками программирования, графическими редакторами, приложениями и инструментами, грамотная письменная речь и высокие коммуникационные характеристики необходимы этому специалисту.
- Аналитик big data – специалист с отличными знаниями математики, статистики, теории вероятностей и баз данных. Он должен владеть инструментами статистики, в совершенстве владеть SQL и программированием на Perl, Python или Ruby, работать с инструментами Google и Яндекс. Эти умения позволят ему собрать, обработать и проанализировать различные массивы информации (исследования, данные рынка, предпочтения клиентов и другие сведения). Итогом работы будет выявление взаимосвязей, необходимые расчеты и выводы, предложения по коррективам в эффективность работы компании и обслуживания клиентов или нахождение новых источников доходов.
Присмотритесь, может быть, именно таких сотрудников вам не хватает для бизнес-скачка. Грамотные специалисты могут стоить дорого, а чтобы зарплатный бюджет не раздувался, можно оптимизировать штатное расписание и убрать неэффективные должности.
Как правильно уволить сотрудников по сокращению штатов
Чтобы грамотно и законно оптимизировать штатное расписание компании, издается соответствующий приказ, в котором указываются изменения и дата их вступления в силу.
Не позднее чем за два месяца до увольнения наниматель письменно под роспись уведомляет сотрудников, попадающих под сокращение штатов. При наличии профсоюзной организации ее ставят в известность в этот же срок.
Работодатель должен предложить увольняемым сотрудникам иную работу, в случае ее наличия.
- Преимущества при равных показателях квалификации и производительности труда предоставляются:
- семейным сотрудникам (при наличии двух или более иждивенцев) и лицам, в семье которых нет других самостоятельно работающих членов;
- работникам, получившим у данного работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье;
- инвалидам ВОВ и боевых действий;
- работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение будет проходить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что прописывается в приказе и в трудовой книжке. Работникам помимо компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие (средний месячный заработок) и до момента трудоустройства (но не более двух месяцев с момента увольнения) сохраняется средний заработок на период трудоустройства.
Желаем создать такую команду, с которой ваш бизнес будет максимально эффективен!
