Кадры
В ходе предпринимательской деятельности кадровый вопрос — один из важнейших. Предприятие создается для того, чтобы решать комплексные задачи. А они требуют коллективных усилий, когда на общую цель работает как минимум несколько человек и каждый выполняет определенные функции.
Исключение составляют лишь ИП, которые зарегистрированы в виде единственного человека. Если предпринимателю-индивидуалу необходимо привлечь работников, он действует по заключаемым договорам. При этом никакого штата сотрудников не требуется, все происходит в формате разовых (или периодических) услуг на возмездной основе.
- Что касается ООО, то дело обстоит иначе. Для обеспечения полноценной работоспособности фирмы следует тщательно организовать:
- работу с персоналом (устройство на работу, собеседование, обучение, повышение квалификации, тренинги, выявление коммуникативных способностей, мотивация, перепрофилирование, вознаграждение и премирование, поощрение, увольнение);
- делопроизводство (кадровый учет по участкам и отделам, ведение трудовых книжек, оформление внутренних документов — приказов о приеме на работу, должностных взысканиях, служебных перемещениях, увольнении, премировании, отпусках и т. д.).
Если эти два сегмента работы организованы правильно, то деятельность предприятия облегчена. Руководителю не приходится «спотыкаться» о всякого рода прорехи в делопроизводстве или кадровой политике.
Наша рубрика представляет вашему вниманию полезную информацию о кадрах и документообороте, а также конструктивные советы относительно применения норм действующего Законодательства РФ.